Date limite de candidature : 28/09/2024

Présentation du service

Le rectorat est composé de plusieurs directions dont la direction de l’’Appui aux Ressources Humaines.

La Direction de l’Appui aux Ressources Humaines (DARH) est une Direction du pôle RH du Rectorat de l’académie de Bordeaux qui assure le suivi de tous les dispositifs d’accompagnement des personnels, qu’ils soient porteurs d’un projet de reconversion professionnelle, en situation de handicap, ou à besoins particuliers. La DARH assure en outre l’organisation des travaux des formations spécialisées. La DARH est en interaction permanente avec les acteurs RH au sein de l’institution et en dehors de l’institution. La DARH participe à la mise en œuvre et au pilotage des politiques RH nationales et académiques en veillant tout particulièrement à respecter les enjeux de la feuille de route des Ressources humaines de l’académie de Bordeaux.

3 bureaux composent la direction : 

• DARH1 - bureau de l’action sociale
• DARH2 - bureau du conseil en gestion des carrières et des parcours professionnels
• DARH3 - mission handicap

Le bureau DARH2 assure en particulier :

• La mise en œuvre et le suivi de dispositifs d’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle
• La mise en œuvre et le suivi de dispositifs d’accompagnement d’agents confrontés à des difficultés de santé
• La conduite d’entretiens de carrière et de bilans de parcours professionnel

Missions du poste

Mission principale : Chef de bureau

• Encadrement d’une équipe de deux collaborateurs, dont un autre Conseiller Mobilité Carrière
• Conduite de projet
• Planification et suivi du calendrier de gestion du bureau
• Suivi des indicateurs du bureau
• Suivi de la consommation des moyens consacrés aux dispositifs
• Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision au sein du pôle RH sur des situations individuelles
• Mise en œuvre de la communication sur les outils et dispositifs du bureau auprès des acteurs RH et des agents

Seconde mission : Conseiller Mobilité Carrière

• Réalisation d’entretiens de carrière et de bilans de parcours professionnels
• Aide à l’élaboration du projet professionnel

Profil recherché

Qualités requises

• Aptitude au management
• Savoir faire preuve de rigueur, d’esprit d'analyse et de synthèse
• Posséder une culture administrative confirmée
• Connaitre des orientations des politiques publiques et de leur impact sur les évolutions RH du secteur public
• Posséder de qualités relationnelles affirmées, pour l’animation du bureau et le travail en transversalité au sein du pôle RH et avec les partenaires extérieurs
• Savoir conduire des entretiens

Éléments de candidature